Секрет інноваційних рестораторів полягає у використанні нових методів у навчанні персоналу. Новий світ відкриває доступ до безлічі різноманітних технологій, з якими ви легко зможете досягнути поставлених цілей у бізнесі!
Однією з таких інновацій є платформи електронного навчання. Хоча ви, можливо, будете більш ознайомлені із загальними перевагами платформи e-Learning – такими як посилення співпраці між освітянами та легкий доступ у дорозі!
Наступні три переваги використання платформи нададуть вам більший інструментарій для використання у власному бізнесі:
1) Підтримка процесів на всіх локаціях
Хмарні платформи базуються на веб-сторінках, а значить не залежать від основної платформи й можуть обробляти велику кількість трафіку. Хмарна платформа також дозволяє клонувати всю свою інфраструктуру, що якісно допомагає з розв’язанням проблеми налаштування нових серверів, переміщенням програм на сервери та налаштуванням програми. Це досить великий плюс, оскільки така можливість спрощує та швидше впорядковує свої навчальні матеріали у різних місцях компанії. Веб-версію Mr.Tomato можна легко використовувати для запису інформації необмеженої кількості локацій, що надає можливість послідовного навчання на кожній локації кожному співробітнику.
2) Зменшує витрати на навчання
Системи управління навчанням допомагають зменшити витрати на оплату праці, пов’язані з особистим навчанням, так і як витрати на поїздки для тренерів та витрати часу працівника. Оскільки навчання можна проводити дистанційно, фактичне навчання віч-на-віч значно скорочується.
Наприклад, ваші витрати на папір не будуть повністю зменшені, якщо ви не оцифруєте свої навчальні матеріали та курси, але Mr.Tomato вже мість в собі певну відеотеку та контент для навчання та розвитку. Плюсом використання також є те, що ви можете до завантажувати необхідні вам матеріали на платформу в необмеженій кількості.
3) Адаптація нового співробітника
Ресторани мають характерно високу швидкість обороту. Працівники часто роблять перерви в роботі й повертаються, переїжджають з одного місця в інше або взагалі залишають компанію. Франшизи також відкриваються та закриваються на регулярній основі. Тож факт полягає в тому, що власнику ресторану або керівництву потрібен час, щоб замінити працівника, навчити його всьому необхідному, постійно підтримувати однаковий рівень знань у всіх співробітників і цей цикл досить дратує. Ось чому важливо автоматизувати навчання. Досвід клієнтів Mr.Tomato підтвердив, що постійна адаптація нових співробітників — це не біль, а лише гра з використанням нової технології.
ВИСНОВКИ
Якщо ваша система управління навчанням зробила помітний вплив на ці три аспекти, пов’язані з навчанням ваших працівників, ви знайшли фантастичну систему управління навчанням. Але якщо це не так, зверніть увагу на Mr.Tomato – гейміфікований додаток, постійного тренувального процесу, та послідовної адаптації, дуже простий у використанні для персоналу та власника, з можливістю використання в різних локаціях.
Дізнайтеся більше
або БЕЗКОШТОВНО протестуйте зараз, заповнивши форму